愛將

"愛將"這個詞其實相當有負擔的。
因為愛將就是等於自己人。可以信賴的人。

---以下擷取自Cheers雜誌
愛將的辦公室生存術
1.與老闆保持安全距離
有的老闆習慣掌握愛將的隱私，做為安全感的來源，美國人壽人力資源部業務訓練發展資深經理王怡婷提醒，老闆並非值得傾訴私事的角色，當他詢問你的私領域，只需把握「他知道的別人知道也無妨」的原則，且避免牽涉到金錢上的借貸往來，或男女情感的進一步發展。
畢竟，老闆的嘴沒有人管得住，他最終思考還是會回到績效上，當你工作表現不如以往時，他便會以「有色」眼光，打量你的私生活。
另一個愛將常遇到棘手的問題，就是老闆「愛過頭」，視你為「救世主」，把別的部門的難題全丟給你。
王怡婷認為，此舉不僅可能造成越權對立，還可能因負擔加重，荒廢自己部門的業務。因此「安全距離」的拿捏是愛將必修的功課，「老闆會去試你的底限，當他進一步，你是迎上去，還是適時往後退？你的原則與性格，逢迎還是正直，在他心中會是一面對待你的鏡子。」

2.皇親國戚更要公私分明
白手起家，客戶囊括台鐵、高鐵、高工局，營業額1年5億元，員工規模達1,000人的台灣斯巴克環保工程公司董事長林錦堂認為，中小企業組成多是親屬、戰友，若外來的專業經理人成為愛將，就會考驗組織的文化與目標。
他提醒，老闆的態度是一個觀察的重點，若領導者一心求改革，此類愛將得先展現專業，在規劃與變革上擬定完整的計劃，若牽動的是老臣或親戚，不妨關起門來找老闆講真話，由他做最後的裁示，不必在會議上，因顧忌而縮手，或氣不過而直接攻擊。
尤其，對「國王人馬」最好採取「公私分明」的態度，不要隨派系起舞，不妨藉著提高自己被利用價值，讓自己專業成為不可取代的地位。若企業的派系鬥爭過於激烈，選邊站變得難以迴避。既然你是有實力的人，實在沒必要花力氣在內耗，而是該替自己找機會另謀出路。

3.低調、謙虛對待同事
侯禹充回憶過去在銀行界，儘管業績突出，他都會考慮同事觀感，保持低調，譬如在辦公室手機一定關靜音，避免客戶太多刺激到別人，下班之後也會配合同事聚會，不標新立異。
當同事拿愛將之名揶揄他時，他更祭出耍寶的神情四兩撥千金：「愛將愛將，我還甜麵醬哩，我進去被罵很慘時，你都沒看見啊！」
想成為愛將也好，不屑當愛將也罷，張虹慧一番的「愛將哲學」倒是頗有見地：「我不會把注意力放在老闆的『一顰一笑』，而是放在是不是有『成長的機會』，若我幫助主管，自己又能成長，何樂而不為？」
畢竟，老闆是過客，愛將是一時的，你終究要脫離關愛的眼神，成就屬於自己的生涯與事業。
唯有從每個老闆身上，學到的能力與格局，才是你受用無窮，不可取代的魅力。
---
其實不論是愛將或非愛將，
最重要的就是要低調。
適時與適量的讓自己有得意，做事有效率也有效果，那也就夠了。

我還記得我面試某間公司的第一個問題，
"What will you do if you have many assignments at the same time?"
(sigh)沒想到竟然如此符合現實面。
只能說這是無可避免的，
但是只要handle佳，你就可以紅了。
愛將。